Licence Professionnelle de Gestion des Ressources Humaines

OBJECTIFS DE LA FORMATION

• Exercer des responsabilités dans la gestion administrative de l’emploi et de la formation afin d’optimiser et d’adapter les ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise
• Assurer la conduite de la gestion des ressources humaines

MÉTIERS VISÉS

• Assistant(e) de Gestion des Ressources Humaines
• Responsable Administratif, chargé(e) du personnel,
• Collaborateur(trice) cabinets d’expertise comptable (domaine social)
• Consultant junior RH

CONDITIONS D’ACCES

Être titulaire d'un BAC + 2 (BTS, DUT, DEUG/L2)
ou avoir une expérience professionnelle significative

PARCOURS DE FORMATION

La durée de la formation sera de 12 mois avec 460 heures de formation auquel s’ajoute le projet professionnel, tutoré, en entreprise.

MODALITÉS DE FINANCEMENT

Cette formation peut être financée dans le cadre :

• De l’alternance
• D’un congé individuel de formation (CIF) (salarié ou demandeur d’emploi)

Nos conseillers spécialisés vous apporteront toutes informations utiles sur ces diverses possibilités

VALIDATION

Licence Professionnelle de Gestion des Ressources Humaines délivrée par l’Université de Caen (IUT de Caen et Cherbourg) Niveau II

LIEU DE FORMATION

Caen, Cherbourg

 

CONTENU DE FORMATION

FONDAMENTAUX GÉNÉRAUX

• Économie du travail et des ressources humaines
• Sociologie des organisations et du travail
• Psychosociologie du travail

FONDAMENTAUX SPÉCIFIQUES

• Droit social et droit du travail
• Contrôle de gestion des RH
• Communication et animation de groupe

PROJET D’ENTREPRISE

• Management par la qualité des RH / communication interne
• Management de projet
• Management d’équipe

DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL

• Anglais professionnel
• Contexte juridique et économique international : normes comptables anglosaxonnes, droit des groupes et des fusions, politiques européennes de l’emploi…

GESTION ADMINISTRATIVE DES RH

• Gestion administrative : procédures d’embauche ; gestion des fichiers personnels ; déclarations légales ; relations avec l’administration du travail et de l’emploi ; gestion des temps de travail ; mise en oeuvre des dispositions légales en particulier en matière de santé et de sécurité, ACT, BS ; rupture du contrat et licenciements, retraite et protection sociale.
• Gestion de la paie

GESTION EMPLOI ET VALORISATION DES RH

• Gestion des emplois et des compétences
• Techniques du recrutement
• Politiques de rémunération
• Systèmes d’évaluation, promotion, gestion des carrières
• Gestion de la formation

SYSTEME D’INFORMATION RH – RELATIONS SOCIALES

• Système intégré des RH et applications informatiques
• Relations sociales

PROJET TUTORÉ

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