Licence Droit du Travail et de la Protection sociale Appliqué

METIERS VISES APRES LA LICENCE

La spécialité droit du travail et de la protection sociale appliqué a pour objectif de former des juristes spécialisés en droit social capables de développer des activités de conseil auprès des entreprises, d’assistance juridique opérationnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de son contentieux. Il s’agit pour le personnel d’encadrement du secteur du droit social, de compléter leurs acquis professionnels, de maîtriser les savoirs pour une application appropriée du droit social et de la protection sociale.

Les débouchés peuvent donc être très variés :

• Collaborateur service Ressources Humaines
• Assistant(e) service juridique, organisme social ou une collectivité locale
• Conseiller dans une organisation professionnelle
• Collaborateur dans un organisme social
• Responsable d'administration du personnel, d'un service paie,
• Assistant dans un cabinet d'avocats
• Responsable d'une petite ou moyenne association, dans tous les secteurs professionnels

 

OBJECTIFS DE LA LICENCE

• Traiter et diffuser l’information juridique
• Elaborer des notes et des dossiers
• Rédiger des contrats
• Mettre en place des procédures
• Régler et suivre les litiges

CONDITIONS D’ACCES

• Sur dossier et entretien
• Être titulaire d'un BAC+2

VALIDATION

• Licence STS Mention RH ; Droit, Relations Sociales et Organisations, Parcours Droit du Travail et de la Protection Sociale Appliqué, Bac +3

MODALITÉS DE FINANCEMENT

• Alternance
• Congé individuel de formation (CIF)
• Financement individuel

LIEU DE FORMATION

• Caen

 

DROIT DU TRAVAIL : RELATIONS INDIVIDUELLES

• Objet et nature du contrat de travail
• Organisation juridictionnelle
• Formation – exécution – rupture du contrat de travail

DROIT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE

• Système français de sécurité sociale
• La santé en France
• Les prestations sociales et de retraite

INITIATION AU MANAGEMENT ET GESTION DES R.H.

• G.R.H. dans l’entreprise – la fonction R.H
• G.R.H. et problématique de gestion

PRATIQUE ÉCRITE ET ORALE DE LA COMMUNICATION PROFESSIONNELLE

• Dynamique de l’interaction orale
• L’écrit comme outil de travail

DROIT DU TRAVAIL : RELATIONS COLLECTIVES

• Droit syndical dans l’entreprise
• Négociation collective
• La représentation du personnel
• Conflit collectif

PRÉVOYANCE COMPLÉMENTAIRE – POLITIQUE DE L’EMPLOI

• Régime de prévoyance
• Régime de retraite
• Indemnisation chômage

DROIT SOCIAL EUROPÉEN ET POLITIQUE DE L’EMPLOI

• Relations individuelles et collectives
• Droit comparé
• Déplacements en Europe et hors Europe

RESPONSABILITÉ PÉNALE ET CIVILE DE L’EMPLOYEUR ET DU SALARIÉ

• Responsabilité pénale et civile
• Infractions pénales

SOCIOLOGIE DES RELATIONS PROFESSIONNELLES

• Les acteurs et institutions des relations professionnelles
• Conflits et négociations
• Régulations et relations professionnelles

ANGLAIS

• Obtenir le BULATS Niveau 1

 

PROFIL REQUIS

• Etre organisé, méthodique, patient et rigoureux.
• Avoir une aisance rédactionelle
• Avoir une bonne présentation et être aimable et diplomate
• Avoir le sens du contact et l'esprit de synthèse
• Etre à l'aise avec l'outil informatique (bureautique)