Licence Organisation du Travail

Connaître et comprendre la fonction Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans l'entreprise, ses enjeux, ses problématiques, ses contraintes et ses domaines d’application, notamment en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC

Permettre à des candidats non issus de sections de techniciens supérieurs, déjà spécialisées dans la communication, d’acquérir les compétences requises ; et à ceux qui les maîtrisent, de se spécialiser dans ces compétences essentielles.

Comprendre l'évolution des organisations contemporaines, leurs exigences, les pratiques observées et être capable de s’y insérer. Maîtriser les organisations matricielles (hiérarchico-fonctionnelles) et savoir y jouer un rôle déterminant

Être capable de favoriser l’émergence de formes nouvelles d’adaptations organisationnelles à l’environnement, malgré les résistances humaines inévitables au changement. Comprendre les mécanismes psychologiques de cette résistance, et savoir être un facilitateur.

Comprendre l'évolution des organisations d’entreprise, et savoir adapter les pratiques, tout en respectant les contraintes de coût et de gestion du temps.
Etre capable d’intégrer dans une conduite de projet, les paramètres motivation et conditions de travail, les exigences d’une démarche qualité, l’approche relation-client, les contraintes informatiques du SI, la maîtrise des risques, et l’analyse de la valeur, tant sur la plan humain qu’économique.
Savoir utiliser les bons outils d’aide à la décision, les techniques d’entretien, les méthodes de mesure et d’analyse qualitative, les techniques d’interview, de travail en groupe, les modèles de planification, les process de résolution de problèmes, etc.

Mener des projets d'organisation et assurer la maîtrise d'ouvrage de projets informatiques.

Préparation et passage du BULATS (Niveau 1)

L’expérience professionnelle dans la spécialité choisie doit faire l’objet d’un rapport d’activité de 20 pages mettant en évidence l’adéquation de l’expérience du candidat avec le domaine de la spécialisation « Organisation du travail ». La validation des crédits d’expérience professionnelle est subordonnée à l’obtention d’un avis favorable au rapport d’activité. En outre, le candidat devra produire une note bibliographique dans le domaine de la spécialité

Être capable de mettre en place des outils de traitement de l’information impliquant une maîtrise parfaite des deux logiciels incontournables : Access et Excel.

Être capable de convaincre un jury de professionnels, de sa capacité à mener un projet d’organisation du travail dans un service spécialisé ou en PME, dans les domaines tels que RH, Comptabilité-gestion, systèmes d’information, production…