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Donnez du sens à votre formation > Ressources Humaines

Réussir ses nouvelles missions d'assistante ressources humaines

Objectifs pédagogiques

  • Acquérir une vision globale de la Gestion des Ressources Humaines
  • Connaître et comprendre les différents domaines et processus des RH : recrutement, contrats, formation, syndicats, GPEC…
  • Acquérir des outils pratiques

Modalités

Prérequis

  • Aucun prérequis
  • Assistant(e) ou Collaborateur du Responsable des Ressources Humaines
  • Assistant(e) de direction devant s’occuper des fonctions Ressources Humaines

Programme

 
La fonction Assistant(e) Ressources Humaines (ARH)
  • Connaître et comprendre le rôle et les missions de l’ARH
  • Savoir où et comment chercher les informations souhaitées (juridiques, sociales,…)
  • Identifier les interlocuteurs internes et externes du service RH

 

Assurer la gestion administrative des salariés
  • Avoir des notions de Droit du travail
    - Durée du travail
    - Médecine du travail
    - Congés payés
    - Absences
  •  Connaître les diverses catégories de contrat de travail
    - Le contrat de travail à durée indéterminée (C.D.I.)
    - Les contrats de travail dits « précaires » :Le contrat de travail à durée déterminée (C.D.D.) /Le contrat de travail temporaire
  •  Assurer le suivi des dossiers des salariés et les tenir à jour

 

Participer à la gestion de la formation professionnelle continue
  • Importance des entretiens annuels ou professionnels
  • Les différents types d’actions
    - Plan De Formation
    - Droit Individuel à la Formation
    - Bilan de compétences
    - Congé Individuel de Formation
    - Période de Professionnalisation
    - Validation des Acquis de l’Expérience
  •  Connaître les financements de formations (rôle des OPCA, OPACIF…)
  • Planifier les actions

 

Participer au recrutement
  • Connaître les différentes phases du processus recrutement à respecter
  • Les formalités administratives d’embauche

 

Comprendre le rôle des partenaires sociaux
  • Connaître le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel
  • Préparer les élections et connaître les obligations à respecter

 

Utiliser des outils pratiques pour le suivi des dossiers
  • Classement
  • Tableaux de suivi
  • Tableaux de bord
  • Savoir gérer son temps

 

Lieu de formation

Moyens pédagogiques

  • Apports théoriques (Vidéo-projection et tableau blanc)
  • Apports de cas pratiques
  • Remise d’un support pédagogique à chaque stagiaire

Tarifs

  • 1290€ HT par personne

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