Acquérir une vision globale de la Gestion des Ressources Humaines
Connaître et comprendre les différents domaines et processus des RH : recrutement, contrats, formation, syndicats, GPEC…
Acquérir des outils pratiques
Modalités
Prérequis
Aucun prérequis
Assistant(e) ou Collaborateur du Responsable des Ressources Humaines
Assistant(e) de direction devant s’occuper des fonctions Ressources Humaines
Programme
La fonction Assistant(e) Ressources Humaines (ARH)
Connaître et comprendre le rôle et les missions de l’ARH
Savoir où et comment chercher les informations souhaitées (juridiques, sociales,…)
Identifier les interlocuteurs internes et externes du service RH
Assurer la gestion administrative des salariés
Avoir des notions de Droit du travail - Durée du travail - Médecine du travail - Congés payés - Absences
Connaître les diverses catégories de contrat de travail - Le contrat de travail à durée indéterminée (C.D.I.) - Les contrats de travail dits « précaires » :Le contrat de travail à durée déterminée (C.D.D.) /Le contrat de travail temporaire
Assurer le suivi des dossiers des salariés et les tenir à jour
Participer à la gestion de la formation professionnelle continue
Importance des entretiens annuels ou professionnels
Les différents types d’actions - Plan De Formation - Droit Individuel à la Formation - Bilan de compétences - Congé Individuel de Formation - Période de Professionnalisation - Validation des Acquis de l’Expérience
Connaître les financements de formations (rôle des OPCA, OPACIF…)
Planifier les actions
Participer au recrutement
Connaître les différentes phases du processus recrutement à respecter
Les formalités administratives d’embauche
Comprendre le rôle des partenaires sociaux
Connaître le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel
Préparer les élections et connaître les obligations à respecter
Utiliser des outils pratiques pour le suivi des dossiers
Classement
Tableaux de suivi
Tableaux de bord
Savoir gérer son temps
Lieu de formation
Moyens pédagogiques
Apports théoriques (Vidéo-projection et tableau blanc)
Apports de cas pratiques
Remise d’un support pédagogique à chaque stagiaire