Réussir ses nouvelles missions d'assistante ressources humaines

Objectifs pédagogiques

• Acquérir une vision globale de la Gestion des Ressources Humaines
• Connaître et comprendre les différents domaines et processus des RH : recrutement, contrats, formation, syndicats, GPEC…
• Acquérir des outils pratiques

Modalités

Prérequis

• Aucun prérequis
• Assistant(e) ou Collaborateur du Responsable des Ressources Humaines
• Assistant(e) de direction devant s’occuper des fonctions Ressources Humaines

Programme

La fonction Assistant(e) Ressources Humaines (ARH)

• Connaître et comprendre le rôle et les missions de l’ARH
• Savoir où et comment chercher les informations souhaitées (juridiques, sociales,…)
• Identifier les interlocuteurs internes et externes du service RH

Assurer la gestion administrative des salariés

• Avoir des notions de Droit du travail
  - Durée du travail
  - Médecine du travail
  - Congés payés
  - Absences
•  Connaître les diverses catégories de contrat de travail
  - Le contrat de travail à durée indéterminée (C.D.I.)
  - Les contrats de travail dits « précaires » :Le contrat de travail à durée déterminée (C.D.D.) /Le contrat de travail temporaire
•  Assurer le suivi des dossiers des salariés et les tenir à jour

Participer à la gestion de la formation professionnelle continue

• Importance des entretiens annuels ou professionnels
• Les différents types d’actions
  - Plan De Formation
  - Droit Individuel à la Formation
  - Bilan de compétences
  - Congé Individuel de Formation
  - Période de Professionnalisation
  - Validation des Acquis de l’Expérience
•  Connaître les financements de formations (rôle des OPCA, OPACIF…)
• Planifier les actions

Participer au recrutement

• Connaître les différentes phases du processus recrutement à respecter
• Les formalités administratives d’embauche

Comprendre le rôle des partenaires sociaux

• Connaître le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel
• Préparer les élections et connaître les obligations à respecter
  

Utiliser des outils pratiques pour le suivi des dossiers

• Classement
• Tableaux de suivi
• Tableaux de bord
• Savoir gérer son temps

Lieu de formation

Moyens pédagogiques

• Apports théoriques (Vidéo-projection et tableau blanc)
• Apports de cas pratiques
• Remise d’un support pédagogique à chaque stagiaire

Tarifs

• 1290€ HT par personne