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Réussir un entretien de recrutement

Objectifs pédagogiques

  • Dérouler les 6 étapes d’un entretien structuré et complet
  • Acquérir les 25 savoir-faire et éviter les 5 principaux pièges lors d’un entretien de recrutement
  • Evaluer la personnalité du candidat
  • Comparer les candidatures de façon objective et faire un choix

Programme

 

1. PREPARATION DE L’ENTRETIEN 
  • Analyse du CV et de la lettre de motivation
  • Préparation de la grille comparative et du scenario d’entretien
  • Mise en place des critères recherchés et des objectifs à atteindre
  • Préparation du questionnement

2. ACCUEIL
  • Préparation des locaux et des documents
  • Les 7 « savoir-faire »
  • Choisir la stratégie du premier contact

 

3. LA CANDIDATURE : EXPLORATION ET VALIDATION
  • Attitude du recruteur et les 7 « savoir-faire »
  • Techniques de questionnement
  • Analyse des attitudes du candidat
  • Première approche des différents ressorts du candidat

 

4. PRESENTATION DU POSTE A POURVOIR
  • Pièges et les 5 « savoir-faire »
  • La réponse aux objections
  • L’approche proposition

 

5. « LIBRE CONVERSATION » ET CLOTURE DE L’ENTRETIEN
  • Le questionnement de validation et les 6 « savoir-faire »
  • Les pièges à éviter durant l’entretien
  • Les questions de clôture
  • La prise de congé

 

6. SYNTHESE ET CHOIX DU CANDIDAT
  • Critères comparatifs
  • Comparaison, croisement et validation des points fondamentaux
  • Eléments complémentaires (réglementation du travail)

Lieu de formation

Tarifs

  • 590 € HT par personne

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